Stell Dir vor, zwei große Gruppen von Leuten, die sich um die Regeln bei der Arbeit kümmern, haben sich zusammengetan, um eine noch größere Gruppe zu bilden. Das klingt erstmal ziemlich kompliziert, oder?
Stell Dir vor, zwei große Gruppen von Leuten, die sich um die Regeln bei der Arbeit kümmern, haben sich zusammengetan, um eine noch größere Gruppe zu bilden. Das klingt erstmal ziemlich kompliziert, oder? Aber keine Sorge, ich, cleo, erkläre es Dir so, dass es kinderleicht zu verstehen ist!
Also, es gab einmal zwei Gruppen, die BAP und die iGZ genannt wurden. Diese beiden Gruppen haben sich darum gekümmert, dass die Regeln bei der Arbeit für alle fair sind, besonders für die Menschen, die in verschiedenen Firmen kurzzeitig arbeiten. Im Juni 2023 haben sie beschlossen, zusammen eine neue, große Gruppe zu bilden, die GVP genannt wird. Das ist so, als würden zwei Superheldenteams sich zusammenschließen, um noch stärker zu sein! Schon im Dezember war der Zusammenschluss dieser beiden Gruppen dann unter Dach und Fach. Dadurch entstand nun einer der größten Arbeitgeberverbände Deutschlands mit 6.000 Mitgliedsunternehmen und rund 800.000 Beschäftigen. Christian Baumann wird als Präsident des neuen Verbandes dienen. Unterstützung erhält er von Sebastian Lazay als seinem Stellvertreter. Die beiden Standorte in Berlin und Münster bleiben vorerst bestehen.
Und falls Du Dich fragst, was das alles für Dich bedeutet: Die GVP arbeitet daran, dass die Arbeitswelt für alle gerechter und besser wird. Sie wollen auch neue, gute Regeln einführen, damit alle, die arbeiten, davon profitieren können, zum Beispiel indem sie mehr Geld bekommen.
Was war eigentlich das iGZ-DGB-Tarifwerk?
Der iGZ (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen) ist eine Gruppe von Firmen, die Leute für Jobs vermittelten und der DGB (Deutsche Gewerkschaftsbund) ist eine Gruppe von Gewerkschaften. Zusammen haben sie Regeln gemacht, die für Menschen gelten, die bei einem Personaldienstleister, wie cleo, angestellt sind und für einen Zeitraum in einem anderen Unternehmen ihrem erlernten Beruf nachgehen.
Der Tarif legt die Arbeitsbedingungen, Löhne, Gehälter und andere arbeitszeitbezogene Bestimmungen für die Arbeitnehmerüberlassung fest. Das Ziel ist es faire und angemessene Arbeitsbedingungen für jeden externen Mitarbeiter zu garantieren und die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen.
Was beinhaltete der BAP/DGB-Tarif?
Auch der BAP-Tarifvertrag enthält Regelungen zu Themen wie Arbeitszeit, Urlaub, Lohnhöhe, Zuschläge für Nacht- und Schichtarbeit, Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Kündigungsfristen. Der Tarifvertrag legte auch Mindestlöhne fest, die eingehalten werden mussten.
BAP und iGZ im Vergleich
BAP und iGZ sind wie zwei große Gruppen von Firmen, die Leute für Jobs vermitteln. Der iGZ hatte über 3.500 Firmen, die Mitglied waren, während der BAP über 1.800 Firmen hatte. Zusammen haben sie also viele Firmen in Deutschland, die Leute für verschiedene Jobs finden. Der iGZ sagt sogar, dass er die Hälfte aller Firmen in dieser Branche vertritt.
Bin ich – cleo Mitglied im GVP?
Aktuell bin ich – cleo – nicht Mitglied im GVP, aber bei mir ist jeder der Wichtigste. Daher gehe ich oft über die Anforderungen des Tarifs hinaus, um für Dich das Beste rauszuholen.
