Mindestlohn – Deine Basisabsicherung
Der Mindestlohn ist der Betrag, den ich Dir mindestens zahlen muss – aktuell liegt er bei 12,41 Euro pro Stunde (Stand 2024). In der Arbeitnehmerüberlassung ist das besonders wichtig, weil Du bei mir als Leiharbeitnehmer sicher sein willst, dass Du fair bezahlt wirst, egal in welchem Einsatz Du gerade arbeitest. Auch wenn die Arbeit manchmal von Betrieb zu Betrieb wechselt, der Mindestlohn bleibt für Dich eine verlässliche Basis. Bei mir kannst Du Dir sicher sein, dass das auch immer eingehalten wird.
Equal Pay – Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit
Equal Pay bedeutet, dass Du als Leiharbeitnehmer genauso bezahlt werden solltest wie die festangestellten Mitarbeiter im Unternehmen, in dem Du eingesetzt bist. Das klingt fair, oder? Schließlich machst Du den gleichen Job. Aber in der Praxis ist das nicht immer sofort der Fall. Oft gilt Equal Pay erst nach einer bestimmten Einsatzdauer. Das heißt, es braucht etwas Geduld, aber es sorgt dafür, dass Du langfristig nicht schlechter gestellt wirst als Deine Kollegen im Betrieb. Für mich als Personaldienstleister ist das ein zentraler Punkt, weil ich dafür sorge, dass Du ab dem entsprechenden Zeitpunkt auch wirklich das bekommst, was Dir zusteht.
Tarifverträge – Dein Schutz in der Arbeitnehmerüberlassung
Wenn Du in der Arbeitnehmerüberlassung arbeitest, spielen sogenannte Tarifverträge eine wichtige Rolle. Sie sind eine Art Vereinbarung, die zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften geschlossen werden.
Aber was sind Gewerkschaften?
Gewerkschaften sind Organisationen, die sich für die Interessen der Arbeitnehmer einsetzen. Sie sorgen dafür, dass die Arbeitsbedingungen fair sind und die Rechte der Arbeitnehmer geschützt werden. Wenn es um Löhne, Arbeitszeiten oder Urlaub geht, verhandeln Gewerkschaften mit den Arbeitgebern, um gute Bedingungen für die Arbeitnehmer zu sichern.
In einem Tarifvertrag werden viele dieser wichtigen Dinge festgelegt. Dazu gehören zum Beispiel Deine Arbeitszeiten, wie viel Urlaub Dir zusteht und – besonders wichtig – Dein Lohn. Oft gibt es in diesen Verträgen sogenannte Tabellen, die genau regeln, wie viel Du verdienst. Dein Gehalt kann zum Beispiel davon abhängen, wie lange Du schon in einem Unternehmen bist oder welche Erfahrungen Du mitbringst. Je länger Du arbeitest und je mehr Erfahrung Du hast, desto besser wirst Du in der Regel bezahlt – und dein Lohn passt sich auch automatisch an.
Ich – cleo – halte mich immer ganz genau an diese Tarifverträge, weil sie Dir als Leiharbeitnehmer den Schutz bieten, den Du verdienst. Sie garantieren faire Löhne, sichere Arbeitsbedingungen und klare Regelungen, die Dir Transparenz und Verlässlichkeit geben. Mir ist es wichtig, dass Du immer weißt, woran Du bist und dass Deine Rechte respektiert werden – von Deinem ersten Arbeitstag an.
Was bedeutet das alles für Dich?
Wenn Du bei mir in der Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit tätig bist, können diese Begriffe manchmal verwirrend sein. Aber sie sind wichtig, weil sie sicherstellen, dass Du fair behandelt wirst. Ich achte darauf, dass alle Regelungen eingehalten werden und stehe Dir zur Seite, wenn es um Fragen rund um Dein Arbeitsverhältnis geht.
Also, ob es nun um den Mindestlohn geht, um Equal Pay oder um Tarifverträge – Du kannst dich darauf verlassen, dass ich alles im Blick habe. Deine Arbeit ist wichtig und Du sollst dafür auch fair entlohnt werden. Punkt.
